Intégré au cycle
“formation SSCT obligatoire”

Santé, Sécurité, Conditions de Travail

  • +300 salariés

  • Nouveaux Elus

  • 5 journées/35h de formation

  • Présentiel

Pour qui ?
Nouveaux élus CSE: titulaires et suppléants,
délégués syndicaux, représentants syndicaux

Prérequis : savoir lire et écrire le français.

Note : en cours de collecte.

Intra

Inter

Découvrez le programme de formation SSCT proposé par ECHO CSE pour devenir un membre du CSE aguerri en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Cette formation initiale, agréée par la DRIEETS, est obligatoire pour les titulaires et les suppléants CSE des entreprises de + 300 salariés. Elle s’adresse à celles et ceux qui souhaitent maîtriser les connaissances juridiques essentielles liées aux missions du CSE, ainsi qu’aux obligations de l’employeur et des salariés en matière de prévention des risques professionnels en 5 jours.

Cette formation SSCT propose aux élus CSE un accompagnement pratique à travers des situations concrètes. Vous développerez vos compétences pour mener une inspection et une enquête interne ainsi que mettre en œuvre des mesures préventives efficaces pour veiller à un environnement de travail respectueux. Vous mettez l’accent sur le rôle et le fonctionnement des commissions, dans les entreprise cette taille, notamment la CSST.

Notre formateur en CSE partagera son expertise pour exercer avec aisance votre rôle d’élus CSE.

Notre engagement ? Vous apportez une compréhension claire des enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail, afin de faire de vous un référent clé de la prévention dans votre entreprise.

Le financement de cette formation est entièrement à la charge de l’employeur, conformément à l’article L2315-18 du code du travail.

OBJECTIFS

  • Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)

  • Acquérir les compétences pour identifier et prévenir les risques professionnels

  • Appliquer des mesures de prévention adaptées et efficaces

  • Savoir se documenter (INRS, DUERP...) et réaliser des inspections et analyser les conditions de travail en utilisant une méthodologie spécifique (LMNOP)

ATOUTS

  • Support de formation associé à des cas pratiques

  • Exercice en groupe de mise en situation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

INTERVENANT

  • Juriste en droit social, consultant en prévention des risques

NOTRE BONUS
Une sélection d’outils collaboratifs
à vous proposer.

JOURNÉE 1
CONNAISSANCE DU CADRE LEGISLATIF ET DES OBLIGATIONS DES ACTEURS EN SSCT

MATIN

  • Obligations de sécurité de l’employeur et des travailleurs

    • Obligation de sécurité de résultat de l’employeur

    • Obligations des travailleurs en SSCT : prévention des risques, formation, obligations vis-à-vis des travailleurs handicapés

    • Cas pratique : Analyse d’un cas d'accident de travail dans une entreprise et identification des manquements à l’obligation de sécurité.

APRES-MIDI

  • Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et la prévention

    • DUERP : rôle, actualisation annuelle, cotation des risques, bilans de prévention

    • Cas pratique : Réalisation d’un audit du DUERP d’une entreprise et proposition d’améliorations.

  • Thèmes de consultation pour le CSE et les élus

    • Consultation sur les risques professionnels et la pénibilité, thématiques de consultation, délais légaux

    • Cas pratique : Rédaction d’une consultation pour un CSE sur une nouvelle organisation du travail avec impact sur la santé des salariés.

Vous avez besoin une demande spécifique ?
Contactez-nous pour un programme de formation sur-mesure.

FINANCEMENT DE LA FORMATION ?

Le financement de la formation est pris en charge par l’employeur.

Cette formation est, le cas échéant, imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.

UNE SITUATION PARTICULIÈRE ? … DÎTES-LE NOUS.

Si vous êtes confronté à une situation de handicap (moteur, auditif, psychique, visuel) ou à des conditions particulières (régime alimentaire ou autres), veuillez nous contacter avant le début de la formation. Nous pourrons ainsi évaluer la faisabilité de votre projet et étudier les adaptations et modalités nécessaires (supports, matériels, accompagnateurs, etc.) à mettre en place.

Connaître les autres formations indispensables pour réussir son mandat d’élus du CSE ?

JOURNÉE 2
ACTION DE TERRAIN DU CSE ET METHODOLOGIE D’INTERVENTION

MATIN

  • Analyses et inspections sur le terrain

    • Méthodologie des inspections en entreprise, visites sur site, analyse des risques

    • Cas pratique : Réalisation d’une inspection dans un entrepôt et identification des risques ergonomiques et TMS.

  • Enquêtes conjointes : accidents de travail et droit d’alerte

    • Enquêtes suite à un accident de travail, droit d’alerte, droit de retrait, analyse de la Danger Grave et Imminent (DGI)

    • Cas pratique : Simulation d’enquête après un accident de travail, analyse des causes et propositions de mesures correctives.

APRES-MIDI

  • Les CERFA et leur utilisation pour le CSE

    • Utilisation des formulaires CERFA dans les démarches administratives du CSE

    • Cas pratique : Remplissage et soumission de CERFA suite à une enquête sur un accident du travail.

JOURNÉE 3
ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DU CSE POUR ÊTRE PLUS EFFICACE

MATIN

  • Organisation des réunions plénières du CSE et gestion des crédits d’heures

    • Planification des réunions, gestion des heures, rédaction des procès-verbaux et suivi des actions

    • Cas pratique : Organisation d’une réunion du CSE avec rédaction de l’ordre du jour, des procès-verbaux et suivi des actions à réaliser.

APRES-MIDI

  • Rôle et fonctionnement des commissions CSSCT

    • Missions des commissions CSSCT, relations avec le CSE, organisation des moyens

    • Cas pratique : Simulation de réunion avec la commission CSSCT pour la mise en place de mesures préventives contre les risques psychosociaux.

  • Recours aux experts et gestion des rapports

    • Démarches pour recourir à un expert, suivi des rapports, recommandations

    • Cas pratique : Rédaction d’un cahier des charges pour l’expert en sécurité au travail suite à une demande du CSE.

JOURNÉE 4
RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET RESPONSABILITÉS LÉGALES

MATIN

  • Les risques psychosociaux (RPS) : harcèlement, stress et addictions

    • Définitions, impacts sur la santé, prévention du harcèlement moral, sexuel, discriminatoire

    • Cas pratique : Simulation d’un entretien pour détecter des symptômes de stress aigu chez un salarié et mise en place de solutions de prévention.

  • Le stress au travail et la gestion des RPS

    • Identifier les signes de stress, épuisement professionnel, surmenage, stratégies d’intervention

    • Cas pratique : Conduite d’une enquête sur des symptômes de burn-out dans une équipe et proposition d’un plan de prévention adapté.

APRES-MIDI

  • Responsabilités légales de l’employeur : Code du travail et de la sécurité sociale

    • Responsabilité de l’employeur en cas d’accident, risques pénaux liés à la sécurité et à la santé

    • Cas pratique : Simulation d’une enquête interne à la suite d’un accident grave, identification des responsabilités de l’employeur et des mesures correctives à prendre.

JOURNÉE 5
MÉTHODES D’ENQUÊTE, DIAGNOSTIC ET PLAN D’ACTION DU CSE

MATIN

  • Les méthodes de diagnostic en SSCT : évaluation des risques et analyse de la situation de travail

    • Utilisation de la méthode objective et subjective pour évaluer les risques, la méthode L.M.N.O.P, collecte de données

    • Cas pratique : Réalisation d’une enquête sur un poste de travail en utilisant la méthode L.M.N.O.P pour identifier les risques.

APRES-MIDI

  • Le diagnostic des risques : Ergonomie, charge de travail, TMS

    • Analyser les risques ergonomiques et la charge de travail des salariés, prévention des TMS

    • Cas pratique : Étude de cas sur l’ergonomie d’un poste de travail et mise en place de recommandations pour réduire les risques de TMS.

  • Du diagnostic à l’action : Mise en œuvre du DUERP et PAPRIPACT

    • Élaboration d’un plan d’action en fonction du diagnostic des risques, réactualisation du DUERP, cotation des risques

    • Cas pratique : Élaboration d’un plan d’action basé sur un audit du DUERP d’une entreprise, réévaluation des risques et propositions d’amélioration.