Médiation
Harmoniser vos voix pour poursuivre la co-construction
de votre organisation.
ECHO CSE vous offre un service de médiation interne :
un désaccord de fonds ? des sensibilités à faire co-habiter ? L’équipe ECHO CSE rend accessible la médiation au sein de votre CSE ou de votre entreprise. Cet outil a fait ses preuves dans la résolution de conflit. Il s’agit d’un moyen alternatif efficace à la voie judiciaire.
La médiation est aux services de personnes. Elle vise à créer les conditions d’un échange constructif, permettant ainsi de dépasser le conflit et d’atteindre un équilibre qui respecte les attentes de chaque partie.
Besoin d’une médiation intra-entreprise ou intra-CSE ?
Cette solution permettra, sans doute, de poursuivre votre co-construction.
Pourquoi nous choisir ?
Face au coût humain, psychologique et financier d’un conflit, la médiation intra-entreprise et la médiation intra-CSE se présentent comme un outil de résolution amiable pour résoudre efficacement les différends au sein de votre organisation.
Grâce à l’écoute active qui a inspiré l’acronyme d’ECHO CSE, nous croyons que la médiation permet de co-construire harmonieusement une organisation où les conflits sont résolus de manière respectueuse et collaborative. Cette approche met également l’accent sur la volonté des parties à trouver un nouveau point d’équilibre dans le devenir leurs relations.
Les conflits entre collaborateurs.
Les conflits avec l’encadrement.
les conflits avec la direction.
Les différends entre les représentant du personnel.
Les différends les représentant du personnel et l’employeur.
Quels types
de conflits traités ?
Qui peut recourir
à la médiation ?
Les représentants du personnel.
La direction.
Les salariés.
Les managers.
Une confidentialité absolue des échanges.
Un règlement rapide du différend.
Un coût maîtrisé.
Une amélioration du dialogue social.
Quels sont
les avantages ?
Pourquoi opter pour la médiation au sein de votre CSE ?
Les différends au sein de l’instance a un coût humain et financier qui désservent les membres ainsi que les salariés sur lesquels ils sont chargés de représenter et de défendre.
De par sa grande expérience des relations avec les élus, ECHO CSE innove en proposant un service dédié pour répondre aux problématiques confiées.
Coût de la médiation ?
Intra-entreprise
Pour offrir une grande liberté à toutes les parties et assurer une maîtrise des coûts, ECHO CSE fait le choix de pratiquer à partir d’un forfait.
Les honoraires peuvent être pris en charge par :
une répartition équitable ou égale entre les parties,
une des parties parties en totalité.
La seule condition est toutes les parties soient d’accord sur les modalités de paiement.
ECHO CSE se veut de rendre accessible la médiation au sein des entreprises, la tarification est donc propre à chaque situation.
Intra-CSE
La médiation intra-cse permet aux élus de résoudre les différends et de rééquilibrer leurs forces internes.
ECHO CSE pratique des forfaits dont le montant peut-être réglé par le budget des activités économiques et professionnelles aussi dit “de fonctionnement”.
Il convient que les parties et l’instance du CSE s’engagent à signer la convention de médiation.
Les honoraires tiennent compte du différends et de la situation du CSE.
Comment nous saisir ?
Etape 1
S’assurer de la volonté des parties à aller en médiation :
soit à la suite d’une clause de médiation,
soit d’une initiative spontanée.
La saisie du médiateur peut-être unilatérale ou conjointe.
Etape 2
Pour saisir, veuillez indiquer par mail à l’adresse mediation@echo-cse.fr, les éléments suivants :
l’état civil ou la dénomination sociale et l’adresse des parties,
• l’objet sommaire du litige et son montant,
• la ou les positions des parties.
Pensez à bien vous assurer de recevoir un accusé réception car ECHO CSE est saisit dès lors qu’il reçoit la demande.
Etape 3
Pour entamer les échanges, les parties s’accordent à adhérer à la convention de médiation, envoyé par ECHO CSE, qui fixe les règles qui s’appliquent aux parties comme au médiateur.
Il est important que les règles soient acceptées par tous pour permettre au processus de médiation de fonctionner.