Présider & Animer le CSE
Spéciale -50 salariés
Formation recommandée
1 journée soit 7h de formation.
Présentiel / Distanciel / Mixte.
Pour qui ?
Le Président du CSE, la Direction des Ressources humaines
Prérequis : savoir lire et écrire le français.
Recommandation : avoir suivi la formation
“fondamentaux du droit social”
Note : en cours de collecte.
Validation : attestation de formation.
Intra
Inter
Découvrez le programme de formation proposé par ECHO CSE pour devenir un responsable rompu à la présidence du comité social et économique. Cette formation s'adresse au président du CSE et à la Direction des Ressources humaines d'entreprises de 11 à 49 salariés qui souhaitent développer leurs compétences en droit social et maîtriser les missions du CSE.
Au cours de cette formation, notre formateur en CSE partagera son expertise et vous fournira des outils pratiques pour préparer et animer efficacement vos réunions CSE, conformément à l'article L2315-8 du code du travail.
Notre volonté ? Vous apporter une maîtrise du cadre légal et des techniques pour mener un dialogue constructif dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
OBJECTIFS
Maitriser les moyens et les missions du Comité Social et Economique (CSE).
Savoir mener un dialogue constructif, dans un cadre légal définie.
Préparer et animer les réunions CSE.
Savoir faire face aux situations les plus complexes.
ATOUTS
Support de formation associé à des cas pratiques
Exercice en groupe de mise en situation
Evaluation des acquis en fin de formation
INTERVENANT
Consultant DRH, juriste en droit du travail ou social, expert CSE
DEMANDEZ VOTRE BONUS ?
Exemple : Règlement intérieur CSE
LE FONCTIONNEMENT DU CSE
La composition du Comité
Le rôle des élus
Quelle place pour les suppléants dans le CSE
Les règles de vote dans le CSE ? Le Président peut-il voter ? Bulletins secrets ?
Le règlement intérieur du CSE : Quoi ? Comment ?
Le local du CSE et les autres moyens alloués par l’employeur
Les heures de délégation et leurs utilisations
La faculté de déplacement des élus : dans quel cadre et pour quelles raisons ?
MATIN
SE REUNIR : ORDRE DU JOUR ET PROCES VERBAL
Avant la réunion : Méthodologie pour préparer la réunion et rédiger l’ordre du jour
Pendant la réunion : Posture et communication non violente, AT, PNL
Un CSE mais plusieurs OS : comment travailler ensemble ?
Après la réunion :
Rédiger le Procès-Verbal (PV) de réunion : quid en cas de désaccord ? Procéder à l’adoption
Gérer la communication du CSE : diffusion du PV et autres alternatives
Cas pratique : savoir ajuster un PV du CSE
COMPRENDRE LES MISSIONS DU CSE DANS LES ENTREPRISES DE 11 A 49 SALARIES
Les réclamations individuelles et collectives.
Les missions santé sécurité et conditions de travail (enquête, …) et de préventions.
Le droit d’alerte.
Le délit d’entrave.
APRES-MIDI
RECOURIR A L’APPROCHE DE LA MEDIATION ET LA COMMUNICATION
L’écoute active et la reformulation
Exercice pratique : Scène de dialogue issue d’une séance CSE
L’art du questionnement
La communication non-verbale
L’initiation au processus de médiation
CONCLURE DES ACCORDS
Connaître les formalités de l'accord ou du désaccord.
Connaître la possibilité d'un accord unilatéral.
Comment contester un accord.
Savoir suivre l'accord.
Moyens pédagogiques & support
Vidéoprojecteur, jubiwee, visioconférence, support de formation envoyé après la formation.
Validation de la formation
Evaluation finale,
attestation de suivi de formation.
Vous avez besoin une demande spécifique ?
Contactez-nous pour un programme de formation sur-mesure.
FINANCEMENT DE LA FORMATION ?
Le financement de la formation est pris en charge par l’entreprise ou ses OPCO.
UNE SITUATION PARTICULIÈRE ? … DÎTES-LE NOUS.
Si vous êtes confronté à une situation de handicap (moteur, auditif, psychique, visuel) ou à des conditions particulières (régime alimentaire ou autres), veuillez nous contacter avant le début de la formation. Nous pourrons ainsi évaluer la faisabilité de votre projet et étudier les adaptations et modalités nécessaires (supports, matériels, accompagnateurs, etc.) à mettre en place.