L’analyse comparative des accords de parentalité des entreprises du CAC 40
À l'heure où la loi fixe le plancher, les grandes entreprises françaises cherche à élever le plafond. Cette analyse comparative de 35 accords collectifs du CAC 40 révèle une convergence forte sur les ressorts sociaux tels que le maintien de salaire, le congé paternité. Elles innovent aussi avec des droits : la PMA, la fausse couche.
Conçue comme source d'inspiration pour les élus CSE et les délégués syndicaux, cette étude identifie les pratiques en matière de congés autour de la natalité et dégage des tendances de fond.
Analyse portant sur 35 entreprises du CAC 40
35
entreprises analysées
8
accompagnement ISG / fausse couche
100%
maintien salaire
14
entreprises avec PMA conjoint
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Étudié pour apporter une source d’inspiration aux élus CSE et aux délégués syndicaux pour leur négociation.
1. Dénominateurs Communs et Tendances Générales
1.1 Les dispositifs présents dans la quasi-totalité des accords
L'analyse des 35 accords d'entreprise révèle un socle commun remarquablement homogène, témoignant d'une convergence des pratiques sociales au sein du CAC 40 au-delà des obligations légales minimales.
| Dispositif | Occurrence | Observations |
|---|---|---|
| Maintien de salaire à 100% (congé maternité) | 35/35 (100%) | Sans condition d'ancienneté pour la majorité |
| Maintien de salaire congé paternité | 33/35 (94%) | Via complément IJSS Sécu. Sociale |
| Congé paternité 25/32 jours (légal depuis 2021) | 32/35 (91%) | Quelques entreprises vont au-delà (AXA, Pernod…) |
| Entretien départ/retour congé parental | 30/35 (86%) | Entretien professionnel obligatoire |
| Autorisation absences examens prénataux (7) | 28/35 (80%) | Conjoint : 3 examens (légal) |
| Aménagement horaires grossesse (-30 à -60 min/j) | 26/35 (74%) | Dès le 3e mois généralement |
| Maintien ancienneté congé maternité/paternité | 25/35 (71%) | Assimilé temps de travail effectif |
| Garantie évolution salariale retour congé | 22/35 (63%) | Minimum = moyenne catégorie professionnelle |
| Congé pour enfant malade rémunéré | 18/35 (51%) | De 2 à 10 jours selon l'entreprise |
| Autorisation PMA pour la salariée (conjoint) | 14/35 (40%) | Encore minoritaire mais en forte progression |
| Dispositif fausse couche / ISG | 8/35 (23%) | Nouveaux dispositifs — AXA, Safran, Kering, CA, Crédit Agri. |
1.2 Les tendances générales observées
Universalisation du maintien de salaire à 100% : tous les accords analysés prévoient le maintien intégral de la rémunération pendant le congé maternité. Le congé paternité bénéficie du même traitement dans 94% des cas.
Accélération de la prise en compte de la santé reproductive : la PMA et les fausses couches entrent progressivement dans les accords collectifs. 40% des entreprises prévoient des droits pour le conjoint en PMA, et 23% ont créé un congé ISG spécifique.
Développement du congé second parent au-delà du légal : plusieurs groupes (AXA, Pernod Ricard, Kering, TotalEnergies, Sanofi) vont significativement au-delà des 25 jours légaux.
Inclusion des nouvelles formes de parentalité : Orange (co-parent), Kering (PMA hommes, homoparentalité), TotalEnergies (premier/second parent neutre en genre) illustrent une évolution vers des politiques plus inclusives.
2. Innovations sociales remarquables
2.1 Congé pour fausse couche / Interruption Spontanée de Grossesse (ISG)
Le congé pour ISG représente l'innovation la plus marquante des accords récents. Jusqu'à la loi de juillet 2023 (congé menstruel, ISG tardive), seules quelques entreprises pionnières avaient créé ce droit.
| Entreprise | Dispositif ISG | Caractéristiques distinctives |
|---|---|---|
| AXA | 5 jours (salariée) vs 2 jours (conjoint) avant 22 SA | Fractionnables, dans le mois, maintien salaire |
| Safran | 5 jours rémunérés 100% (ISG tardive 14-22 SA + IMG) | Pour les deux parents + souplesse ISG précoce (<14 SA) |
| Kering | Protection contre licenciement 10 semaines (14e-21e SA) | Application de la loi 2023 + protection élargie conventionnelle |
| Crédit Agricole | 1 jour confidentiel via Peopleask + accompagnement psy. | Manager informé sans motif — confidentialité totale garantie |
2.2 Congés et soutien à la PMA — Au-delà du légal
Le droit légal prévoit 3 absences pour le conjoint. Plusieurs entreprises ont étendu ce droit de façon significative, y compris aux personnes de même sexe.
| Entreprise | Actes couverts (conjoint) | Extension | Innovation |
|---|---|---|---|
| Safran | 7 actes par protocole | Oui (vs 3 légaux) | Déclaration sur l'honneur suffisante, 7 actes (2x légal) |
| Hermès | 7 actes (tous protocoles) | Oui | Droit ouvert quelle que soit la configuration familiale |
| Kering | Actes médicaux (hommes inclus) | Oui (hommes) | PMA ouverte aux salariés masculins depuis loi 2025 |
| Michelin | 7 actes si grossesse à risque | Oui (risque) | 7 actes conjoint si grossesse à risque certifiée |
2.3 Congé second parent — Innovations majeures
| Entreprise | Durée totale | Innovation |
|---|---|---|
| Kering | 14 semaines (Baby Leave) | Baby Leave universel 14 semaines pour tous les parents (père, mère, adoption), accessible dès 12 mois ancienneté |
| Sanofi | 14 semaines (congé accueil) | Congé accueil enfant 14 sem. universel, quel que soit le genre du parent, sans distinction de sexe ni de lien biologique |
| AXA | 28 jours | 28 jours de congé complémentaire en sus du légal (de 25 jours soit un total de 53 jours), obligatoirement si légal pris intégralement |
| Pernod Ricard | 28 jours | 4 semaines supplémentaires fractionnables par semaine (de 25 jours soit un total de 53 jours), 6 mois après naissance, maintien 100% salaire |
| TotalEnergies | 28 jours | Terminologie 'premier/second parent' neutre en genre — modèle inclusif de référence dans le CAC 40, prise flexible dans les 12 mois |
2.4 Autres innovations sociales notables
| Domaine | Entreprise | Mesure |
|---|---|---|
| Allaitement | Kering | 90 min/jour rémunérées pendant 1 an après la naissance, espaces dédiés sur chaque site |
| Allaitement | Hermès | 1h/jour de temps de travail effectif pour l'allaitement, mobilier dédié dans les sociétés |
| Allaitement | Michelin | Infrastructure pour allaitement indirect, présente dans les sites de production |
| Dysménorrhée / santé menstruelle | Veolia | 1 à 2 jours de télétravail supplémentaires par mois sur certificat médical (dispositif unique au CAC 40) |
| Dysménorrhée / santé menstruelle | Renault | Congé menstruel nouvellement créé (accord 2022-2025) |
| Deuil périnatal | Capgemini | 8 jours ouvrés de congé deuil parental (enfant <25 ans), complément IJSS à 100% |
| Deuil périnatal | Thales | Complément AJPP pour différentiel salaire/CAF pendant congé de présence parentale (enfant gravement malade) |
Flexibilité inédite pour le retour de maternité
EssilorLuxottica — 1 jour rémunéré/semaine pendant 2 mois post-maternité (= 8 jours offerts)
Schneider Electric — +4 semaines consécutives OU 1 jour/semaine sur 5 mois (fractionnement au choix), avec maintien 100%
Saint-Gobain — Temps partiel 90%→100% pendant 8 mois post-maternité et 6 mois post-adoption
3. Classement Global des Accords
3.1 Méthodologie de notation (score /10)
| Critères de notation (pondération égale) |
|---|
| Durée congé second parent (au-delà du légal) |
| Maintien de salaire (niveau et conditions) |
| Présence et générosité des dispositifs ISG / fausse couche |
| Présence et étendue des droits PMA (conjoint inclus) |
| Congé enfant malade (nombre de jours et rémunération) |
| Innovations distinctives (congés uniques, approche inclusive) |
| Dispositifs de retour au travail (entretiens, aménagements, garanties salariales) |
3.2 Classement général
| Rang | Entreprise | Secteur | Score | Note | Point fort principal |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 🥇 Kering | Luxe | 10/10 | Exceptionnel | Baby Leave 14 semaines tous parents, retour 80%→100% 1 mois, PMA ouverte aux hommes |
| 2 | 🥈 AXA | Assurance | 9/10 | Très avancé | Congé fausse couche avant 22 SA (5j/2j), 28j congé comp. paternité, 5j/2j PMA |
| 3 | 🥈 Safran | Aéronautique/Défense | 9/10 | Très avancé | Accompagnement PMA complet (7 actes conjoint), 5j ISG tardive rémunérés, souplesse organisationnelle |
| 4 | 🥉 Sanofi | Pharmacie | 9/10 | Très avancé | Congé accueil enfant 14 semaines universel (tous genres), +2 semaines post-légal |
| 5 | 🥉 Schneider Electric | Gestion énergie | 9/10 | Très avancé | +4 semaines maternité ou fractionnement 1j/sem sur 5 mois, 80%→90% 6 mois pour les parents |
| 6 | BNP Paribas | Banque | 8/10 | Avancé | Congé parental rémunéré 45j, congé accueil 30j, don d'ovocytes rémunéré, PMA 3 ans |
| 7 | Capgemini | Services IT | 8/10 | Avancé | Deuil parental 8j + complément IJSS, 3j hospit. enfant, congé hospitalisation nourrisson |
| 8 | Hermès | Luxe | 8/10 | Avancé | 3 absences pour démarches adoption, PMA étendue (7 actes), temps partiel 80%→90% |
| 9 | L'Oréal | Cosmétiques | 8/10 | Avancé | Congé Schueller 4 sem. supplémentaires post-maternité, garantie progression salariale |
| 10 | Orange | Télécoms | 8/10 | Avancé | Congé co-parent élargi (hors lien biologique), RVP maintenu 100% pendant congé |
| 11 | Pernod Ricard | Spiritueux | 8/10 | Avancé | Congé paternité 28j + 4 sem. suppl., réunions ≤9h/>17h, CET pour congé parental |
| 12 | Thales | Défense/Aéro | 8/10 | Avancé | Complément AJPP congé présence parentale (différentiel salaire/CAF), 5j/enfant malade |
| 13 | TotalEnergies | Énergie/Pétrole | 8/10 | Avancé | Concept 'premier/second parent' neutre en genre, congé adoption partageable 16 semaines |
| 14 | Airbus | Aéronautique | 7/10 | Solide | Congé parental 4 ans, crédit cumulable enfant malade (15j), 3 ans ancienneté en congé |
| 15 | Bouygues | BTP/Télécoms | 7/10 | Solide | Prise en charge frais garde en formation, cotisations prévoyance maintenues temporairement |
| 16 | Crédit Agricole | Banque | 7/10 | Solide | Accompagnement psychologique ISG + PMA, 1j ISG confidentiel via Peopleask |
| 17 | Eiffage | BTP/Concessions | 7/10 | Solide | Maintien total paternité dès 1er avr. 2024, télétravail 4j/semaine 12sem. avant accouchement |
| 18 | EssilorLuxottica | Optique | 7/10 | Solide | Doublement congé paternité (22j), 1j/sem rémunéré 2 mois post-maternité, télétravail élargi |
| 19 | Legrand | Équipements électriques | 7/10 | Solide | Télétravail élargi parentalité (jusqu'à 4j/sem), 2j supplémentaires absences grossesse |
| 20 | LVMH | Luxe | 7/10 | Solide | Frais garde formation 50% jusqu'à 10 ans, crèches IDF, aménagement rentrée scolaire |
| 21 | Michelin | Pneumatiques | 7/10 | Solide | 7 examens prénataux pour conjoint si grossesse à risque (vs 3 légaux), infrastructures dédiées |
| 22 | Renault | Automobile | 7/10 | Solide | Reprise ancienneté 100% congé parental, congé menstruel (nouveau), PMA second parent |
| 23 | Saint-Gobain | Matériaux | 7/10 | Solide | Temps partiel 90%→100% 8 mois post-maternité, CESU 30-50€/mois (participation 70%) |
| 24 | Société Générale | Banque | 7/10 | Solide | Garantie +3% si pas d'augmentation depuis 3 ans, révision systématique retour congé |
| 25 | STMicroelectronics | Semi-conducteurs | 7/10 | Solide | Abondement CPF 200% retour congé parental long, 2j hospit. enfant supplémentaires |
| 26 | Veolia | Environnement | 7/10 | Solide | Dispositif télétravail dysménorrhée (1-2j/mois), télétravail élargi grossesse 3e trimestre |
| 27 | ArcelorMittal | Sidérurgie | 6/10 | Correct | Télétravail ponctuel grossesse, -30 min/j dès 3e mois, entretiens obligatoires départ/retour |
| 28 | Dassault Systèmes | Logiciels 3D | 6/10 | Correct | 25 jours ouvrés autorisation absence grossesse dès 3e mois (report possible 15j post-accouchement) |
| 29 | Engie | Énergie | 6/10 | Correct | Prime naissance convertible en jours congé paternité supplémentaires, objectif 90% retour |
| 30 | Eurofins | Laboratoires | 6/10 | Correct | Congé paternité 4 semaines (supra-légal), maintien 100% net (hors CSG/CRDS) |
| 31 | Publicis | Publicité | 6/10 | Correct | CESU 150€/mois jusqu'aux 3 ans de l'enfant, passeport parentalité, temps partiel facilité |
| 32 | Vinci | BTP/Concessions | 6/10 | Correct | Congé sans solde pour expatriation du conjoint (Convention CINDEX), temps partiel facilité |
| 33 | Accor | Hôtellerie | 5/10 | Basique | Congé parentalité jusqu'à 10 semaines pour les couples sans congé légal suffisant |
| 34 | Air Liquide | Gaz industriels | 5/10 | Basique | Maintien 100% dès le 1er jour quelle que soit l'ancienneté |
| 35 | Euronext | Marchés boursiers | 5/10 | Basique | Entretiens RH 30j avant/après retour congé |
4.1 Congé Second Parent — Top 5
| Rang | Entreprise | Durée | Particularités |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 | Kering / Sanofi | 14 semaines rémunérées | Congé universel tous genres — modèle le plus inclusif du CAC 40 |
| 🥈 2 | AXA / Pernod Ricard | 53 jours calendaires | 25 jours légaux + 28 jours complémentaires, fractionnables |
| 3 | TotalEnergies | 28 jours + flexibilité 12 mois | Concept 'second parent' neutre en genre, prise flexible |
| 4 | Eurofins | 4 semaines (28 jours) | Supra-légal, maintien 100% net hors CSG/CRDS |
| 5 | Accor | 10 semaines (cas spécifiques) | Congé parentalité pour couples ne bénéficiant pas du légal |
4.2 Accompagnement de la fausse couche / ISG — Top 4
| Rang | Entreprise | Congé ISG | Innovation clé |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 | Safran | 5 jours 100% (2 parents) | Couvre ISG tardive (14-22 SA) ET IMG, les 2 parents, sur déclaration sur l'honneur |
| 🥈 2 | AXA | 5 jours salarié + 2 jours conjoint | Avant 22 SA, fractionnables, maintien salaire, droit pionnier négocié en accord collectif |
| 🥉 3 | Crédit Agricole | 1 jour + accompagnement psy. | Confidentialité totale garantie — manager informé sans connaître le motif |
| 4 | Kering | Protection 10 semaines anti-licenciement | Protection étendue (14e-21e SA) en application et au-delà de la loi 2023 |
4.3 Congé enfant malade — Top 5
| Rang | Entreprise | Jours accordés | Conditions |
|---|---|---|---|
| 🥇 1 | Airbus | 5 jours cumulables (max 15/25 jours) | Report N+1 possible (plafond 15j, 25j enfant handicapé), additifs parent isolé / 3 enfants / handicap |
| 🥈 2 | Thales | 5 jours/enfant (jusqu'à 16 ans, 18 si handicap) | Limite d'âge élevée (18 ans si handicap), droit par enfant et non global |
| 🥉 3 | Kering | 6/8/10 jours selon nb d'enfants | 6 jours (1 enfant), 8 jours (2), 10 jours (3+) — progression proportionnelle unique |
| 4 | STMicroelectronics | 3 jours 100% + 1j 50% + 2j hospit. | 2 jours supplémentaires pour hospitalisation (enfant <16 ans) |
| 5 | Capgemini | 4 jours (enfant <6 ans) + 3 jours hospit. | 5j si parent isolé, 3j hospitalisation enfant <18 ans spécifiquement |
4.4 Retour au travail et aménagement post-congé — Top 5
| Rang | Entreprise | Dispositif |
|---|---|---|
| 🥇 1 | Schneider Electric | +4 sem. maternité consécutives OU 1j/sem sur 5 mois + temps partiel 80%→90% 6 mois pour les DEUX parents + congé parent-enfant 1j/enfant/an |
| 🥈 2 | Kering | Retour 80% rémunéré 100% pendant 1 mois, espaces allaitement sur tous les sites, journée famille |
| 🥉 3 | L'Oréal | Congé Schueller +4 semaines rémunérées (sans condition ancienneté), séminaire Transition parentalité, garantie progression salariale systématique |
| 4 | EssilorLuxottica | 1 jour rémunéré/semaine pendant 2 mois post-maternité (8 jours), télétravail supplémentaire pères 2 mois post-naissance |
| 5 | Saint-Gobain | Temps partiel 90%→100% pendant 8 mois post-maternité ou 6 mois post-adoption, CESU 30-50€/mois (70% patronal) |
5.1 Les 3 tendances majeures du CAC 40
| # | Tendance | Illustration dans les accords |
|---|---|---|
| 1 | Universalisation du maintien de salaire | 100% des entreprises maintiennent le salaire en maternité, 94% en paternité. Le CAC 40 a généralisé ce droit bien au-delà de l'obligation légale des IJSS. |
| 2 | Montée en puissance de la santé reproductive | PMA (40% des accords), ISG/fausse couche (23%), dysménorrhée (Veolia) : les accords collectifs intègrent désormais des dimensions de santé reproductive qui étaient absentes il y a 5 ans. |
| 3 | Vers une parentalité neutre en genre | TotalEnergies (premier/second parent), Kering (Baby Leave universel), Sanofi (congé accueil 14 sem. tous genres), Orange (co-parent) : rupture avec la vision biologique et genrée de la parentalité. |
5.2 Entreprises les plus innovantes
| Entreprise | Pourquoi est-elle pionière ? |
|---|---|
| Kering | Baby Leave 14 semaines universel + PMA hommes + ISG protection élargie + retour 80%→100% + journée famille : le portfolio d'innovations le plus complet et le plus inclusif du CAC 40. |
| Sanofi | Congé accueil enfant 14 semaines neutre en genre pour TOUS les parents — révolution conceptuelle dans l'approche de la parentalité en entreprise. |
| TotalEnergies | Terminologie 'premier/second parent' sans référence au sexe ni à la biologie — modèle inclusif de référence, applicable à l'international. |
| AXA | Pionnier sur le congé ISG (avant la loi 2023) et le congé complémentaire paternité 28j — entreprise précurseur sur la santé reproductive. |
| Veolia | Unique entreprise du CAC 40 à prévoir un dispositif explicite de télétravail pour dysménorrhée — innovation disruptive en santé menstruelle. |
5.3 Entreprises offrant les avantages les plus étendus (score ≥ 9)
| Entreprise | Score | Avantages clés cumulés |
|---|---|---|
| Kering | 10/10 | Baby Leave 14 sem. · PMA hommes · ISG protection · Retour 80%→100% · 6-10j enfant malade · Allaitement 90 min · Crèches |
| AXA | 9/10 | 53j congé second parent (25+28) · ISG 5j+2j · PMA 5j+2j · Congé hospitalisation nouveau-né · Maintien salaire complet |
| Safran | 9/10 | ISG 5j 100% (2 parents) · PMA 7 actes conjoint · Cadre bienveillance groupe · Aménagement grossesse · Accord groupe harmonisé |
| Sanofi | 9/10 | Congé accueil 14 sem. universel · +2 sem. maternité · Télétravail grossesse · Maintien salaire 100% · Entretiens retour structurés |
| Schneider Electric | 9/10 | +4 sem. maternité (ou fractionnement) · 80%→90% 6 mois 2 parents · Congé parent-enfant 1j/an/enfant · Garanties progression salariale |
5.4 Points de vigilance — Dispositifs encore minoritaires
| Dispositif | Entreprises concernées |
|---|---|
| Congé deuil périnatal explicitement rémunéré | Uniquement Capgemini (8j), Thales (AJPP complété) |
| Congé pour enfant malade >5 jours | Seulement Airbus, Thales, Kering |
| Dispositif dysménorrhée / santé menstruelle | Uniquement Veolia et Renault (mention) |
| Accompagnement psychologique ISG inclus dans l'accord | Uniquement Crédit Agricole, Safran (orientation) |
| Extension PMA au-delà de 3 actes pour le conjoint | Uniquement Safran et Hermès (7 actes) |
| Accompagnement spécifique pour monoparentalité | Quelques mentions (Airbus, Saint-Gobain, Capgemini) |
Synthèse :
Le CAC 40 a généralisé le maintien de salaire à 100 % en maternité et en paternité, une norme collective bien au-delà de l'obligation légale.
De plus, la santé reproductive entre dans les accords : la PMA, la fausse couche, la dysménorrhée (droits inexistants, environ 5 ans auparavant). Enfin, la parentalité neutre en genre. KERING, SANOFI, TOTALENERGIES et ORANGE abandonnent la logique de genre et redéfinit des congés universels quelle que soit la configuration familiale.
