Intégré au cycle
“formation CSE Plus+”
Politique sociale et mécanismes de rémuné-ration
Décryptez la rémunération, maîtrisez l'épargne salariale et pilotez l'égalité professionnelle dans votre entreprise
1 journée/7h de formation
Présentiel
Pour qui ?
Élus CSE, délégués syndicaux, représentants syndicaux,
Prérequis : savoir lire et écrire le français.
Note : en cours de collecte.
Intra
Inter
Découvrez la formation "Politique Sociale et Rémunération" élaborée par ECHO CSE pour maîtriser les enjeux de la rémunération, de l'épargne salariale et de la transparence professionnelle. Cette formation CSE prépare les élus à l'analyse de la politique salariale et à la négociation des dispositifs de rémunération adaptés aux besoins de votre entreprise.
Cette formation s'adresse aux élus CSE, aux représentants syndicaux et délégués syndicaux qui souhaitent se perfectionner sur un levier central du dialogue social et de la défense la rémunération des salariés.
Au cours de cette formation de perfectionnement, notre expert CSE vous partagera la théorie pour vous exercer sur des cas pratiques pour avoir une lecture 360 de la rémunération. Vous apprendrez à recenser et décrypter des données juridiques et sociales à travers notamment la BDESE pour améliorer l’égalité professionnelle. Vous maîtriserez aussi les mécanismes du partage de la valeur et de l’actionnariat salarié.
Notre envie ? Vous apporter une compréhension globale de la politique sociale et des mécanismes de rémunération pour renforcer votre capacité à dialoguer et défendre les intérêts collectifs des salariés.
Formation certifiée QUALIOPI, éligible au financement OPCO
Objectifs pédagogiques
Nos atouts
Programme de la formation
Comprendre les politiques de rémunération et exploiter les données sociales
Durée : 2h15
Les fondamentaux de la rémunération
- Composantes : salaire de base, éléments variables, primes et avantages en nature
- Facteurs d'évolution de la masse salariale : GVT, promotions, turn-over
- Collecter et lire les données sociales de la BDESE et du rapport social
- Analyser les données sociales par rapport au marché
Maîtriser le cadre conventionnel et contractuel
- Hiérarchie des normes : convention collective, accord d'entreprise, contrat de travail
- Minima conventionnels et clauses impératives (13e mois, primes d'ancienneté)
Décrypter une fiche de paie
- Savoir lire et comprendre une fiche de paie
- Le passage du salaire brut au salaire net
- Les retenues sur salaire (acompte, saisie sur salaire…)
Cadre juridique de la transparence salariale et de l'égalité salariale
Transparence salariale : obligations et leviers d'action
- Directive européenne 2023/970 : portée et obligations d'information
- Index d'égalité professionnelle : décryptage des indicateurs et analyse critique
- Mesures correctives et rôle de contrôle des représentants du personnel
- Négociation d'un accord égalité professionnelle
Participation, intéressement et dispositifs d'épargne
La participation aux résultats
- Conditions de mise en place de l'accord de participation ou accord dérogatoire
- Calcul de la Réserve Spéciale de Participation (formule légale)
- Conditions d'attribution et critères de répartition entre bénéficiaires
Prime de partage de la valeur & intéressement collectif
- Conditions de mise en place de l'accord d'intéressement
- Construction d'un accord avec des critères de performance pertinents (économiques, sociaux, environnementaux)
- Distinction et complémentarité avec la participation
Plans d'épargne : PEE et PERCO
- Principes de fonctionnement et avantages fiscaux
- Sélectionner ses produits d'investissement
- Cas de déblocage anticipé et stratégie patrimoniale (retraite, surendettement)
Actionnariat salarié
Valorisation et instruments d'actionnariat
- BSPCE et management packages : mécanismes et enjeux pour les salariés
- FCPE d'actionnariat salarié et droits sur la gouvernance
Financement de la formation
Le financement est pris en charge par le CSE, à défaut d'accord plus favorable avec l'employeur.
Cette formation est, le cas échéant, imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
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Si vous êtes confronté à une situation de handicap (moteur, auditif, psychique, visuel) ou à des conditions particulières, veuillez nous contacter avant le début de la formation. Nous évaluerons ensemble la faisabilité et les adaptations nécessaires.
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