Catalogue CSE
Toutes les formations CSE agréés et qualiopi
Nos parcours de formation dédiés aux élus CSE et aux RH
Accédez à nos programmes de formations
1 à 5 jours
Modulables selon vos disponibilités
Présentiel ou distanciel
100 % flexible, où que vous soyez en France
Experts CSE
Des juristes et des experts économiques
Suivi personnalisé
Accompagnement sur-mesure durant le mandat
Ludo-pédagogie
Pour mieux mémoriser en apprenant
Echo CSE en chiffres
4,8/5
satisfaction des élus+25
villes en France et en outre-mer12
experts CSE20
formations en catalogueVotre volonté de réussir
Elus par leurs collègues, les membres du comité social et environnemental bénéficie d’un droit à la formation pour assurer les missions économiques, environnementales et en santé-sécurité.
ECHO CSE vous présente des formations adaptées à tous pour répondre à vos obligations et à votre volonté de montée en compétences.
Catalogue de formations CSE
Agréées DREETS et certifiées Qualiopi. Formations obligatoires et de perfectionnements pour tous les membres du CSE (les élus et les acteurs RH)
Formations Echo CSE
Adaptées à chaque taille d'entreprise et chaque secteur d'activité.
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Formation Économique
Obligatoire pour tous les élus CSE titulaires au premier mandat dans les entreprises de +50 salariés (Art. L.2315-63 du Code du Travail).
Fondamentaux du droit social
Droit collectif, droit individuel, dialogue social environnemental. Les bases juridiques pour représenter vos collègues efficacement.
Fonctionnement du CSE -50 salariés
Composition, réunions, ordre du jour, réclamations, droit d'alerte. Toutes les compétences pour les élus de moins de 50 salariés.
Fonctionnement économique du CSE
BDESE, consultations obligatoires, droit d'alerte économique, ASC, salariés protégés. Fonctionnement complet du CSE de +50 salariés.
Trésorerie du CSE
Budgets AEP et ASC, obligations comptables, URSSAF, rapport de gestion. Tout pour exercer la fonction de trésorier du CSE.
Secrétaire du CSE
Animer et organiser le CSE. Ordre du jour, procès-verbaux, communication interne, usage de l'IA pour le secrétaire.
Lecture des comptes de l'entreprise
Bilan, compte de résultat, épargne salariale, comptes consolidés. Maîtriser les documents financiers pour formuler des questions à la direction.
Formation SSCT
Obligatoire pour tous les élus CSE titulaires et suppléants dès 11 salariés (Art. L.2315-18). 5 jours pour les nouveaux élus, 3 jours pour le renouvellement.
Référent harcèlement sexuel et agissement sexiste
Cadre juridique, détection des signaux, procédures d'enquête, sanctions. Former et positionner le référent harcèlement sexuel.
SSCT — 11 à 49 salariés
Formation initiale complète : cadre légal, prévention des risques, DUERP, méthode LMNOP, enquêtes, RPS.
SSCT — 11 à 49 salariés · Renouvellement
Actualisation juridique, DUERP, PAPRIPACT, inspections terrain, avis motivé du CSE.
SSCT — 50 à 299 salariés
Formation initiale : obligations légales, CSSCT, évaluation des risques, RPS, harcèlement, enquêtes conjointes, CERFA.
SSCT — 50 à 299 salariés · Renouvellement
Évolutions législatives, inspections LMNOP, DUERP, PAPRIPACT, rédaction d'avis du CSE.
SSCT — +300 salariés
Formation initiale : DUERP, CSSCT, RPS, harcèlement, inspections, diagnostic risques, plan d'action.
SSCT — +300 salariés · Renouvellement
Actualisation, méthode LMNOP, DUERP, PAPRIPACT, rédaction d'avis et plan de prévention.
Commission SSCT — +300 salariés
CSSCT approfondie : cadre réglementaire, fonctionnement, prévention par famille de risques, RPS, harcèlement, enquête interne.
Perfectionnement CSE Plus+
12 jours de formation par an disponibles pour les élus CSE (Art. L2145-7). Personnalisables pour les élus de +50 salariés.
Préparer les élections CSE
Réussir le protocole d'accord préélectoral et l'organisation du scrutin. Négociation collective du PAP, calendrier légal, mise en place du CSE.
Rédiger le règlement intérieur du CSE
Architecture, adoption, révision, négociation avec l'employeur. Un règlement personnalisé, opérationnel et équilibré.
Entretiens disciplinaires et préalable au licenciement
Cadre légal, stratégie de défense, accompagnement du salarié, négociation, rédaction du compte rendu.
Maîtriser la lecture du contrat de travail
Types de contrats, droits et obligations, modifications contractuelles, rupture et indemnités. Cycle de vie complet.
Maîtriser la convention collective
Hiérarchie des normes, classifications, congés, grilles salariales, accords de branche, prévention des litiges.
La négociation collective
Cadre juridique, écoute des salariés, préparation, argumentation, conclusion et suivi des accords collectifs.
Savoir négocier les NAO
Cadre légal, calendrier, stratégie, techniques de négociation raisonnée en 4 piliers, conclusion des NAO.
Politique sociale et mécanismes de rémunération
Masse salariale, fiche de paie, égalité professionnelle, participation, intéressement, actionnariat salarié.
Intégrer les RPS au DUERP
6 familles de facteurs RPS (modèle Gollac), grille INRS, DUERP, PAPRIPACT, avis motivé du CSE.
Gestion des conflits : la médiation
Médiation dans le dialogue social, CNV, 5 étapes du processus, jeux de rôles, posture de facilitateur.
Santé mentale : prévenir le harcèlement moral
Caractéristiques du harcèlement moral, signaux faibles, cadre légal, PNL, communication non violente, posture d'aidant.
L'intelligence artificielle et le CSE
IA Act, impacts sur l'emploi, consultations du CSE, usages pratiques de l'IA pour les élus, négociation assistée.
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