Intégré au cycle
“formation SSCT obligatoire”

Santé, Sécurité, Conditions de Travail

  • 50 à 299 salariés

  • Formation intiale

  • 5 journées/35h de formation

  • Présentiel

Pour qui ?
Nouveaux élus CSE: titulaires et suppléants,
délégués syndicaux, représentants syndicaux

Prérequis : savoir lire et écrire le français.

Note : en cours de collecte.

Intra

Inter

Découvrez le programme de formation SSCT proposé par ECHO CSE pour devenir un membre du CSE aguerri en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Cette formation initiale, agréée par la DRIEETS, est obligatoire pour les titulaires et les suppléants CSE des entreprises de 50 à 299 salariés. Elle s’adresse à celles et ceux qui souhaitent maîtriser les connaissances juridiques essentielles liées aux missions du CSE, ainsi qu’aux obligations de l’employeur et des salariés en matière de prévention des risques professionnels en 5 jours.

Cette formation SSCT propose aux élus CSE un accompagnement pratique à travers des situations concrètes. Vous développerez vos compétences pour mener une inspection et une enquête interne ainsi que mettre en œuvre des mesures préventives efficaces pour veiller à un environnement de travail respectueux.

Notre formateur en CSE partagera son expertise pour exercer avec aisance votre rôle d’élus CSE.

Notre engagement ? Vous apportez une compréhension claire des enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail, afin de faire de vous un référent clé de la prévention dans votre entreprise.

Le financement de cette formation est entièrement à la charge de l’employeur, conformément à l’article L2315-18 du code du travail.

OBJECTIFS

  • Comprendre le rôle et le fonctionnement du CSE notamment en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)

  • Acquérir les compétences pour identifier et prévenir les risques professionnels

  • Appliquer des mesures de prévention adaptées et efficaces

  • Savoir se documenter (INRS, DUERP...) et réaliser des inspections et analyser les conditions de travail en utilisant une méthodologie spécifique (LMNOP : Lieux, Menaces, Niveaux, Observations, Précautions)

ATOUTS

  • Support de formation associé à des cas pratiques

  • Exercice en groupe de mise en situation

  • Évaluation des acquis en fin de formation

INTERVENANT

  • Juriste en droit social, consultant en prévention des risques

NOTRE BONUS
Une sélection d’outils collaboratifs
à vous proposer.

JOURNÉE 1
INTRODUCTION ET CADRE JURIDIQUE DU CSE

MATIN

  • Comprendre l’organisation et le fonctionnement du CSE

  • Étudier les missions et les responsabilités des élus

  • Appréhender les obligations de l'employeur et les obligations des travailleurs (Code du travail, SSCT, BDESE

APRES-MIDI

  • Définir les attributions des élus et les outils à leur disposition pour agir

  • Focus sur la consultation et l’information du CSE : consultation en cas de licenciement économique, obligations liées aux travailleurs handicapés, et gestion des risques.

Vous avez besoin une demande spécifique ?
Contactez-nous pour un programme de formation sur-mesure.

FINANCEMENT DE LA FORMATION ?

Le financement de la formation est pris intégralement par l’employeur.

Cette formation est, le cas échéant, imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.

UNE SITUATION PARTICULIÈRE ? … DÎTES-LE NOUS.

Si vous êtes confronté à une situation de handicap (moteur, auditif, psychique, visuel) ou à des conditions particulières (régime alimentaire ou autres), veuillez nous contacter avant le début de la formation. Nous pourrons ainsi évaluer la faisabilité de votre projet et étudier les adaptations et modalités nécessaires (supports, matériels, accompagnateurs, etc.) à mettre en place.

Connaître les autres formations indispensables pour réussir son mandat d’élus du CSE ?

JOURNÉE 2
FONCTIONNEMENT INTERNE ET ORGANISATION DU CSE

MATIN

  • Organiser les réunions plénières : convocations, ordre du jour, compte rendu, suivi

  • Mettre en place des commissions CSSCT et optimiser la gestion des crédits d’heures

APRES-MIDI

  • Démarches avec les experts et référents en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Organiser les élections et gérer les remplacements, déplacements et formations des élus

JOURNÉE 3
GESTION DE LA PREVENTION ET ANALYSE DES RISQUES

MATIN

  • Maîtriser les concepts de prévention des risques professionnels, y compris les accidents du travail et les troubles musculosquelettiques (TMS)

  • Comprendre les risques psychosociaux et leur impact sur la santé au travail

APRES-MIDI

  • Analyser la charge de travail en ergonomie et l'évaluation des risques avec le DUERP

  • Aborder les méthodes d’enquête, notamment pour les accidents du travail et les situations de harcèlement moral/sexuel

JOURNÉE 4
ACTION DE TERRAIN ET MISSIONS DU CSE

MATIN

  • Savoir conduire des analyses et inspections de l’entreprise

  • Comprendre les enquêtes sur droit d’alerte et danger grave et imminent (DGI)

APRES-MIDI

  • Réaliser des visites de l’entreprise pour analyser les risques physiques, environnementaux et organisationnels

  • Rédiger des rapports d’observation et de suivi à partir des enquêtes conjointes et des CERFA

JOURNÉE 5
APPLICATION PRATIQUE ET PREVENTION DES RISQUES SPECIFIQUES

MATIN

  • Diagnostic de risques professionnels : application du DUERP et de la méthode objective de l’enquête (méthode L.M.N.O.P)

  • Mener des entretiens et des observations sur des situations de travail pour identifier les risques physiques et psychosociaux

APRES-MIDI

  • Élaborer un guide d’inspection ou une check-list à usage interne pour le CSE

  • Finaliser la formation avec une exploitation des acquis et définir les actions à mettre en place pour renforcer l’intervention du CSE.