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Echothèque CSE
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Gestion des oeuvres sociales : comment les élus CSE peuvent lutter contre la fraude aux justificatifs?
La gestion des ASC représente un point d’attention majeur pour les élus CSE et plus particulièrement le binôme trésorier/secrétaire. Face aux tentatives de fraude aux justificatifs, qui peuvent déstabiliser le budget des activités sociales et culturelles, les élus doivent s’appuyer sur un triptyque “prévention, réaction, correction” du fait de leur pouvoir de contrôle exprimé dans l’article L 2312-78 du code du travail. Le but est de préserver les acquis des avantages salariés.
Gestion des congés payés pendant les arrêts maladie : les nouvelles règles et le rôle du CSE
Humeur du jour au travail, une simple question qui peut anticiper les évictions potentielles dans une équipe.
La réduction des indemnités journalières :quelles conséquences pour les salariés ?
Réforme de l’assurance maladie par la réduction des IJSS. Le CSE est un garant de veiller à la protection des droits et des intérêts du CSE
Gestion des signalements de harcèlement : recommandations clés du défenseur des droits en 2025
Harcèlement moral et sexuel au travail, tout comme les discriminations cassent les salariés.
La négociation collective : un incontournable de la vie en entreprise
Découvrez les enjeux de la négociation collective en entreprise, un pilier essentiel du droit du travail en France, et les thématiques des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) comme les salaires, l’égalité professionnelle et la gestion des emplois.
Rédiger un PV: challenge du secrétaire du CSE !
Le premier défi pour le secrétaire du CSE réside dans la compréhension et le respect des obligations légales entourant la rédaction du PV. Selon l'article L2315-34 du Code du travail, le PV doit être rédigé par le secrétaire du CSE et approuvé par les membres du comité lors de la réunion suivante. Ce document doit refléter fidèlement les échanges et les décisions prises.
Mobiliser les salariés dans les initiatives environnementales du CSE : ASC et actions concrètes
La transition écologique est devenue une priorité pour de nombreuses entreprises. Cela implique que le CSE doit être informé et consulté sur les conséquences environnementales potentielles et réelles émises par l’entreprise comme le mentionne l’article L2312-8 du code du travail.