Formation CSE · +300 salariés
Commission de la formation du CSE
Découvrez la formation « Commission de la formation du CSE » proposée par ECHO CSE pour faire vivre la commission de la formation du CSE. Cette formation, dispensée par un organisme certifié Qualiopi et enregistré DREETS, s’adresse aux membres de la commission formation, aux élus titulaires et suppléants (à défaut d’accord plus favorable) et aux salariés non élus désignés en l’absence d’accord d’entreprise.
Au cours de cette formation, notre spécialiste partagera son expertise et vous fournira des outils pour analyser le plan de développement des compétences, formuler des avis et suivre les actions de formation.
Notre envie ? Vous donner les moyens de peser sur la politique de formation de votre entreprise, au bénéfice des salariés.
- Certifié Qualiopi
- Enregistré DREETS
- Formateurs experts CSE
- Durée1 journée — 7h
- FormatPrésentiel / Distanciel / Mixte
- ModalitéInter ou intra
- ValidationAttestation de réussite
Pour qui ?
Public concerné
Membres de la commission formation du CSE, élus titulaires, suppléants (à défaut d'accord plus favorable) ou salariés non élus désignés en l'absence d'accord d'entreprise.
Prérequis
Savoir lire et écrire le français.
Intervenant
Juriste en droit social, expert en CSE, spécialiste de la formation CSE et des questions qui touchent les élus CSE.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation CSE, vos élus sauront :
- Comprendre le rôle et les limites juridiques de la commission formation au sein du CSE
- Maîtriser les obligations de l'employeur : plan de développement des compétences, entretien professionnel, GEPP
- Distinguer les dispositifs mobilisables par les salariés : CPF, VAE, PTP, Pro-A, et les droits de formation propres aux représentants du personnel
- Préparer les délibérations du CSE et argumenter un avis motivé sur la formation intégrée à la politique sociale
Programme
Le détail du programme de la formation.
Programme de la journée
Matin
Le cadre juridique de la commission formation
- Missions légales : préparation des délibérations, expression des salariés, emploi des jeunes, des seniors et des travailleurs handicapés
- Composition, désignation des membres, présidence de la commission, moyens de fonctionnement
- Rappel des obligations de confidentialité, de discrétion et de secret professionnel
- Cas pratique : étude d'un règlement intérieur du CSE traitant de la commission formation
- Cas pratique : réalisation d'un organigramme des commissions du CSE incluant la commission formation
Les enjeux stratégiques de la formation dans l'entreprise
- Rôle stratégique de la formation dans la performance de l'entreprise
- Évolution des métiers au regard des orientations stratégiques
- La GEPP : obligation triennale de négociation dans les entreprises d'au moins 300 salariés et articulation avec le plan de développement des compétences
- Cas pratique : à partir d'un extrait d'accord GEPP, réalisation d'un audit méthodique
Les obligations de l'employeur en matière de formation
- Obligation d'adaptation au poste et de maintien de l'employabilité (art. L6321-1)
- Le plan de développement des compétences : contenu, calendrier, budget, information-consultation du CSE
- L'entretien professionnel : périodicité, bilan à 6 ans, sanction
- Cas pratique : calculer le risque d'abondement correctif d'une entreprise n'ayant pas respecté ses obligations d'entretien professionnel
- Jeu : quiz sur les obligations de l'employeur
Après-midi
Les dispositifs mobilisables par les salariés
- Le CPF : alimentation, mobilisation, articulation avec le plan de développement des compétences
- La VAE et ses modalités d'accompagnement
- Le projet de transition professionnelle (PTP) et le dispositif Pro-A
- Les droits de formation propres aux représentants du personnel (formation économique, CFESES), distincts des dispositifs d'employabilité des salariés
- Cas pratique : construire, à partir d'un outil IA, une fiche d'information salarié sur ses droits à la formation
La commission formation en action
- Préparer une réunion de commission : ordre du jour, analyse des documents transmis par l'employeur
- Rédiger un avis ou une contribution aux délibérations du CSE
- Accompagner un salarié dans son projet de formation : posture et limites
- Piloter le suivi des actions relatives à la formation et à l'emploi, dont l'allocation du budget formation
- Cas pratique : élaborer un tableau de bord de suivi des actions relatives à la formation et à l'emploi
Synthèse et plan d'action
- Évaluation finale des acquis
- Élaboration d'une feuille de route pour la commission
Un programme à adapter ? Nous ajustons les contenus à votre CSE et à vos priorités.
Contacter un expert CSETarifs & financement
Inter-entreprises
Dès 380 € par jour
Retrouvez d’autres élus CSE et partagez vos pratiques.
Intra, dans votre CSE
Sur devis
Une session dédiée à vos élus, avec des cas pratiques tirés de votre entreprise.
Prise en charge
Financement pris intégralement en charge par l'employeur. Imputable, le cas échéant, sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
Financement de la formationAccessibilité
Vous avez un besoin d’adaptation lié à une situation de handicap ? Contactez-nous avant la formation, nous étudions avec vous les aménagements possibles.
Pourquoi choisir ECHO CSE ?
Formateurs experts du CSE
Juriste en droit social, expert en CSE : des intervenants qui connaissent le terrain et le droit applicable aux élus CSE.
Pédagogie orientée terrain
Cas pratiques et mises en situation pour ancrer chaque notion juridique · Groupes à taille humaine.
À jour de l’actualité juridique
Contenus actualisés avec les évolutions légales et la jurisprudence récente, pour une formation CSE fiable.
Accompagnement complet
Au-delà de la formation : assistance juridique, médiation, expertise CSE et organisation événementielle CSE, avec un seul interlocuteur.
Les atouts
- Cas pratiques et mises en situation pour ancrer chaque notion juridique
- Groupes à taille humaine
- Évaluation finale et attestation de réussite remise au stagiaire
- Pratique de l'IA
Bonus : Une pochette de ressources : fiches pratiques, modèles d'avis, trame de feuille de route de commission réutilisable.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation « Commission de la formation du CSE » ?
La formation dure 1 journée — 7h. Les dates sont fixées avec vous, en inter-entreprises ou en intra, selon le calendrier de votre CSE.
Quel est le format de la formation ?
Inter ou intra · Présentiel / Distanciel / Mixte. Nos formateurs adaptent les cas pratiques à la réalité de votre entreprise et au fonctionnement de vos élus CSE.
Qui peut suivre cette formation ?
Membres de la commission formation du CSE, élus titulaires, suppléants (à défaut d'accord plus favorable) ou salariés non élus désignés en l'absence d'accord d'entreprise.
Faut-il un prérequis ?
Savoir lire et écrire le français.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
Financement pris intégralement en charge par l'employeur. Imputable, le cas échéant, sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
Que reçoit le participant à l’issue de la formation ?
Attestation de réussite, après une évaluation finale qui valide les acquis.
Où trouver nos formations CSE à travers la France ?
ECHO CSE intervient au plus près des entreprises locales et des grands groupes pour répondre aux besoins des élus du CSE, quel que soit leur lieu de travail. Formation en intra et session en inter à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux.
Accompagnement sur mesure
Besoin d’une formation CSE sur mesure ?
Parlez-nous de votre CSE : un expert vous répond avec une proposition adaptée à vos élus et à votre calendrier.