Formation CSE · +50 salariés
Politique sociale et mécanismes de rémunération
Découvrir la formation « Politique sociale et mécanismes de rémunération » proposée par ECHO CSE pour comprendre la politique sociale et les mécanismes de rémunération de l’entreprise. Cette formation, dispensée par un organisme certifié Qualiopi et enregistré DREETS, s’adresse aux élus du CSE, titulaires et suppléants, aux délégués syndicaux et aux représentants syndicaux.
Au cours de cette formation, notre spécialiste partagera son expertise et vous fournira des outils pour analyser les éléments de rémunération, lire les données sociales et préparer vos consultations.
Notre envie ? Vous apporter une lecture claire de la politique sociale, pour peser dans les discussions sur les rémunérations.
- Certifié Qualiopi
- Enregistré DREETS
- Formateurs experts CSE
- Durée2 journées / 14h
- FormatPrésentiel / Distanciel / Mixte
- ModalitéInter ou intra
- ValidationAttestation de réussite
- Note de satisfaction des élusNotation en cours
Pour qui ?
Public concerné
Élus CSE, titulaires et suppléants, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
Prérequis
Savoir lire et écrire le français. Recommandation : avoir suivi la formation économique obligatoire.
Intervenant
Consultant financier, expert en CSE, spécialiste de la formation CSE et des questions qui touchent les élus CSE.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation CSE, vos élus sauront :
- Analyser la politique salariale via la BDESE et décrypter les composantes de la masse salariale
- Maîtriser le cadre juridique : convention collective, accords d'entreprise et contrat de travail
- Appréhender la transparence salariale et ses effets sur l'égalité professionnelle
- Comprendre les mécanismes de participation, intéressement et actionnariat salarié
- Comprendre le plan d'épargne entreprise et savoir piloter une stratégie patrimoniale
Programme
Le détail du programme de la formation.
Programme (2 journées
14h)
Matin
Comprendre les politiques de rémunération et exploiter les données sociales
- Composantes de la rémunération : salaire de base, éléments variables, primes et avantages en nature
- Facteurs d'évolution de la masse salariale : GVT, promotions, turn-over
- Collecter et savoir lire les données sociales de la BDESE et du rapport social
- Analyser les données sociales de l'entreprise par rapport au marché
Maîtriser le cadre conventionnel et contractuel
- Hiérarchie des normes : convention collective, accord d'entreprise et contrat de travail
- Minima conventionnels et clauses impératives (13e mois, primes d'ancienneté)
Savoir lire une fiche de paie
- Décrypter une fiche de paie
- Comprendre le passage du salaire brut au salaire net
- Les retenues sur salaire (acompte, saisie sur salaire…)
- Cas pratique : analyser les écarts de salaires et identifier les causes
Cadre juridique de la transparence salariale et de l'égalité salariale
- La transparence salariale : obligations et leviers d'action pour l'égalité salariale
- Directive européenne 2023/970 : portée et obligations d'information
- Index d'égalité professionnelle : décryptage des indicateurs et analyse critique
- Mesures correctives et rôle de contrôle des représentants du personnel
- Négociation d'un accord égalité professionnelle
- Atelier pratique : analyser la mise en œuvre de la transparence salariale dans votre entreprise
Après-midi
Participation, intéressement et dispositifs d'épargne
- La participation aux résultats : conditions de mise en place, calcul de la Réserve Spéciale de Participation (formule légale), critères de répartition
- La prime de partage de la valeur et l'intéressement collectif : conditions de mise en place, critères de performance (économiques, sociaux et environnementaux), complémentarité avec la participation
- Plans d'épargne PEE et PERCO : principes de fonctionnement et avantages fiscaux
- Cas de déblocage anticipé et stratégie patrimoniale (préparation retraite, surendettement)
- Cas pratique : se constituer un portefeuille d'actifs sur un simulateur grand public
Actionnariat salarié
- Valorisation et instruments d'actionnariat
- BSPCE et management packages : mécanismes et enjeux pour les salariés
- FCPE d'actionnariat salarié et ses droits sur la gouvernance
- Vidéo : partage d'expérience de salariés d'un grand groupe
Un programme à adapter ? Nous ajustons les contenus à votre CSE et à vos priorités.
Contacter un expert CSETarifs & financement
Inter-entreprises
Dès 450 € par jour
Retrouver d’autres élus CSE et partager vos pratiques.
Intra, dans votre CSE
Sur devis
Une session dédiée à vos élus, avec des cas pratiques tirés de votre entreprise.
Prise en charge
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Financement de la formationAccessibilité
Vous avez un besoin d’adaptation lié à une situation de handicap ? Contactez-nous avant la formation, nous étudions avec vous les aménagements possibles.
Pourquoi choisir ECHO CSE ?
Formateurs experts du CSE
Consultant financier, expert en CSE : des intervenants qui connaissent le terrain et le droit applicable aux élus CSE.
Pédagogie orientée terrain
Formation pratique alternant théorie et cas pratiques · Ludo-pédagogie pour les notions techniques.
À jour de l’actualité juridique
Contenus actualisés avec les évolutions légales et la jurisprudence récente, pour une formation CSE fiable.
Accompagnement complet
Au-delà de la formation : assistance juridique, médiation, expertise CSE et organisation événementielle CSE, avec un seul interlocuteur.
Les atouts
- Formation pratique alternant théorie et cas pratiques
- Ludo-pédagogie pour les notions techniques
Bonus : Un audit de la mise en place de la directive européenne 2023/970 dans votre entreprise.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation « Politique sociale et mécanismes de rémunération » ?
La formation dure 2 journées / 14h. Les dates sont fixées avec vous, en inter-entreprises ou en intra, selon le calendrier de votre CSE.
Quel est le format de la formation ?
Inter ou intra · Présentiel / Distanciel / Mixte. Nos formateurs adaptent les cas pratiques à la réalité de votre entreprise et au fonctionnement de vos élus CSE.
Qui peut suivre cette formation ?
Élus CSE, titulaires et suppléants, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
Faut-il un prérequis ?
Savoir lire et écrire le français. Recommandation : avoir suivi la formation économique obligatoire.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Que reçoit le participant à l’issue de la formation ?
Attestation de réussite, après une évaluation finale qui valide les acquis.
Où trouver nos formations CSE à travers la France ?
ECHO CSE intervient au plus près des entreprises locales et des grands groupes pour répondre aux besoins des élus du CSE, quel que soit leur lieu de travail. Formation en intra et session en inter à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux.
Accompagnement sur mesure
Besoin d’une formation CSE sur mesure ?
Parler de votre CSE : un expert vous répond avec une proposition adaptée à vos élus et à votre calendrier.
Nos services
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