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Égalité professionnelle femmes / hommes
Découvrez la formation « Égalité professionnelle femmes / hommes » proposée par ECHO CSE pour agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette formation, dispensée par un organisme certifié Qualiopi et enregistré DREETS, s’adresse aux membres titulaires et suppléants du CSE, aux référents égalité, aux membres de la commission égalité professionnelle et aux délégués syndicaux impliqués dans les NAO. Les DRH peuvent y assister en observateurs.
Au cours de cette formation, notre spécialiste partagera son expertise et vous fournira des outils pour analyser les indicateurs d’égalité, repérer les écarts et construire des propositions concrètes.
Notre envie ? Vous donner des arguments chiffrés et solides pour faire progresser l’égalité dans votre entreprise.
- Certifié Qualiopi
- Enregistré DREETS
- Formateurs experts CSE
- Durée1 journée — 7h
- FormatPrésentiel / Distanciel / Mixte
- ModalitéInter ou intra
- ValidationAttestation de réussite
- Participants2 à 10 personnes
Pour qui ?
Public concerné
Membres titulaires et suppléants du CSE, référents égalité désignés par le CSE, membres de la commission égalité professionnelle, délégués syndicaux impliqués en NAO. Les DRH peuvent y assister en observateurs.
Prérequis
Être membre du CSE. Recommandé : avoir suivi les formations SSCT et économique de début de mandat. Se munir de ses documents d'entreprise (index, accord d'entreprise…).
Intervenant
Juriste spécialisé en droit social et droit du travail, expert CSE, spécialiste de la formation CSE et des questions qui touchent les élus CSE.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation CSE, vos élus sauront :
- Cadre juridique : identifier les obligations légales de l'employeur et des élus en matière d'égalité professionnelle (art. L1142-1 et s., L3221-2, L2312-18 C. trav., directive UE 2023/970)
- Rôle du CSE : comprendre ses attributions consultatives, le lien avec la BDESE et les NAO
- Commission : créer, structurer et animer la commission égalité professionnelle (art. L2315-56 C. trav.)
- Outils et indicateurs : lire l'Index Egapro et les indicateurs BDESE, repérer les inégalités masquées
- Plan d'action : construire un plan d'action d'élu·e opérationnel pour peser sur la négociation
Programme
Le détail du programme de la formation.
Programme de la journée
Matin
Fondements juridiques de l'égalité professionnelle
- Chronologie législative : de la loi du 22 décembre 1972 à la directive UE 2023/970
- Notions clés : mixité, parité, diversité, discrimination directe / indirecte
- Obligations de l'employeur en matière d'égalité professionnelle et de communication via la BDESE
- Rôle des élus et des délégués syndicaux
- Cas pratique : quiz juridique interactif
La mise en place et sa gouvernance
- Cadre légal : commission obligatoire à partir de 300 salariés (art. L2315-56 C. trav.), possible par accord dès 50 salariés
- Composition et désignation des membres parmi les titulaires ou suppléants du CSE
- Articulation avec l'instance CSE : périmètre, remontée des travaux, vote en plénière
- Organiser la première réunion : ordre du jour type, désignation du coordinateur
- Contenu du règlement intérieur du CSE relatif à la commission
- Périmètre des missions et limites des prérogatives de la commission
- Cas pratique : rédaction de l'article « commission égalité professionnelle » du règlement intérieur du CSE
Après-midi
Analyse de la situation égalité femmes/hommes au regard des obligations de l'employeur
- Index Egapro : savoir lire et questionner le score, comprendre les mesures correctives obligatoires et la sanction financière possible
- L'accord égalité professionnelle : obligations, durée, contenu minimal
- La directive européenne sur la transparence des salaires
- Savoir mener une consultation annuelle sur la politique sociale
- Préparation aux NAO sur l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
- Cas pratique : analyse d'un accord égalité professionnelle
Repérer et documenter les inégalités : méthode pratique
- Savoir lire et questionner la BDESE sur le diagnostic comparé femmes/hommes
- Données RH à analyser : écarts de rémunération, de taux d'augmentation, de promotions, de formation, congés maternité…
- Distinguer inégalités directes (explicites) et indirectes (effets de structure)
- Collecte de sources complémentaires internes et externes
- Cas pratique : construire un tableau de bord de suivi pour la commission égalité
De l'analyse à l'action
- Formaliser les observations de la commission en avis du CSE
- Proposer des mesures concrètes en NAO : égalité salariale, accès à la formation, temps partiel choisi
- Mission de suivi des indicateurs de progression et ajustement des recommandations au CSE
- Cas pratique : rédaction d'une note de position CSE sur l'égalité salariale à partir des données d'une expertise comptable CSE
- Synthèse : plan d'action individuel avec des mesures concrètes à mettre en œuvre dès le retour en entreprise
Un programme à adapter ? Nous ajustons les contenus à votre CSE et à vos priorités.
Contacter un expert CSETarifs & financement
Inter-entreprises
Dès 350 € par jour
Retrouvez d’autres élus CSE et partagez vos pratiques.
Intra, dans votre CSE
Sur devis
Une session dédiée à vos élus, avec des cas pratiques tirés de votre entreprise.
Prise en charge
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Financement de la formationAccessibilité
Vous avez un besoin d’adaptation lié à une situation de handicap ? Contactez-nous avant la formation, nous étudions avec vous les aménagements possibles.
Pourquoi choisir ECHO CSE ?
Formateurs experts du CSE
Juriste spécialisé en droit social et droit du travail, expert CSE : des intervenants qui connaissent le terrain et le droit applicable aux élus CSE.
Pédagogie orientée terrain
Cas concrets · Travaux en groupe : ateliers collaboratifs et mises en situation.
À jour de l’actualité juridique
Contenus actualisés avec les évolutions légales et la jurisprudence récente, pour une formation CSE fiable.
Accompagnement complet
Au-delà de la formation : assistance juridique, médiation, expertise CSE et organisation événementielle CSE, avec un seul interlocuteur.
Les atouts
- Cas concrets
- Travaux en groupe : ateliers collaboratifs et mises en situation
- Supports et ressources documentaires remis
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation « Égalité professionnelle femmes / hommes » ?
La formation dure 1 journée — 7h. Les dates sont fixées avec vous, en inter-entreprises ou en intra, selon le calendrier de votre CSE.
Quel est le format de la formation ?
Inter ou intra · Présentiel / Distanciel / Mixte. Nos formateurs adaptent les cas pratiques à la réalité de votre entreprise et au fonctionnement de vos élus CSE.
Qui peut suivre cette formation ?
Membres titulaires et suppléants du CSE, référents égalité désignés par le CSE, membres de la commission égalité professionnelle, délégués syndicaux impliqués en NAO. Les DRH peuvent y assister en observateurs.
Faut-il un prérequis ?
Être membre du CSE. Recommandé : avoir suivi les formations SSCT et économique de début de mandat. Se munir de ses documents d'entreprise (index, accord d'entreprise…).
Qui prend en charge le coût de la formation ?
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Que reçoit le participant à l’issue de la formation ?
Attestation de réussite, après une évaluation finale qui valide les acquis.
Où trouver nos formations CSE à travers la France ?
ECHO CSE intervient au plus près des entreprises locales et des grands groupes pour répondre aux besoins des élus du CSE, quel que soit leur lieu de travail. Formation en intra et session en inter à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux.
Accompagnement sur mesure
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Parlez-nous de votre CSE : un expert vous répond avec une proposition adaptée à vos élus et à votre calendrier.