Formation CSE · +250 salariés
Référent harcèlement moral du CSE
Découvrez la formation « Référent harcèlement moral du CSE » proposée par ECHO CSE pour devenir référent harcèlement moral du CSE. Cette formation, dispensée par un organisme certifié Qualiopi et enregistré DREETS, s’adresse aux élus du CSE, dont le référent désigné, ainsi qu’aux délégués syndicaux et aux représentants syndicaux.
Au cours de cette formation, notre spécialiste partagera son expertise et vous fournira des outils pour repérer les situations de harcèlement moral, accompagner les salariés concernés et alerter l’employeur.
Notre envie ? Vous donner une posture claire et des outils concrets pour prévenir le harcèlement moral et soutenir vos collègues.
- Certifié Qualiopi
- Enregistré DREETS
- Formateurs experts CSE
- Durée2 journées — 14h
- FormatPrésentiel / Distanciel / Mixte
- ModalitéInter ou intra
- ValidationAttestation de réussite
- Participants4 à 12 participants
Pour qui ?
Public concerné
Élus CSE dont référent CSE, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
Prérequis
Aucun. Recommandation : avoir suivi la formation SSCT.
Intervenant
Consultant en santé et sécurité, spécialiste de la formation CSE et des questions qui touchent les élus CSE.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation CSE, vos élus sauront :
- Distinguer le rôle de référent harcèlement moral (art. L1152-1 du Code du travail) du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes et des autres référents CSE
- Maîtriser le cadre juridique relatif au harcèlement moral
- Qualifier une situation signalée et conduire un entretien de signalement et de témoignage
- Communiquer les informations collectées aux acteurs internes et externes, dans le respect de la confidentialité
- Préserver sa charge émotionnelle face à des témoignages sensibles et connaître ses limites
Programme
Sélectionnez un jour pour consulter le détail du programme.
Jour 1
Matin
Se positionner : mandat légal et rôle élargi
- Obligation et devoir des référents légaux dans l'entreprise : au CSE et auprès de l'employeur
- Le rôle de référent harcèlement moral : désignation, moyens, périmètre et limites
- Cas pratique : création d'une communication aux salariés
Après-midi
Identifier et qualifier une situation
- La définition des différents types de harcèlement : savoir les identifier et les qualifier
- L'obligation de sécurité de l'employeur, y compris psychologique
- Distinguer un harcèlement moral d'un conflit de travail, et d'un exercice normal de l'encadrement ou de la direction
- Étude de cas de clôture en sous-groupes : qualifier des situations observées
Jour 2
Matin
Recueillir un témoignage sans se substituer à l'enquêteur
- Jeu de rôle : premier entretien d'écoute avec un salarié suite à un signalement
- Maîtrise du cadre juridique du déclenchement d'une enquête interne et ressources internes et externes à connaître
- Cas pratique : organiser l'enquête interne et mener des entretiens avec chaque protagoniste
- Le cadrage juridique du recueil : protection de la vie privée, présomption, retranscription dans l'enquête interne
- Cas pratique : préparer un protocole de signalement de discrimination et de harcèlement moral
Après-midi
Construire un dispositif de prévention coordonné
- La démarche de prévention du harcèlement moral en entreprise et la mobilisation des acteurs
- Coordination entre référent CSE et référent employeur : qui communique quoi, à quel moment
- Cas pratique : protocole de coopération CSE / référent employeur sur la prévention du harcèlement moral
- Synthèse individuelle : feuille de route du référent harcèlement moral du CSE
Un programme à adapter ? Nous ajustons les contenus à votre CSE et à vos priorités.
Contacter un expert CSETarifs & financement
Inter-entreprises
Dès 400 € par jour
Retrouvez d’autres élus CSE et partagez vos pratiques.
Intra, dans votre CSE
Sur devis
Une session dédiée à vos élus, avec des cas pratiques tirés de votre entreprise.
Prise en charge
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Financement de la formationAccessibilité
Vous avez un besoin d’adaptation lié à une situation de handicap ? Contactez-nous avant la formation, nous étudions avec vous les aménagements possibles.
Pourquoi choisir ECHO CSE ?
Formateurs experts du CSE
Consultant en santé et sécurité : des intervenants qui connaissent le terrain et le droit applicable aux élus CSE.
Pédagogie orientée terrain
Formation réservée exclusivement aux représentants du personnel · Cas pratiques, mises en situation et élaboration de ressources internes.
À jour de l’actualité juridique
Contenus actualisés avec les évolutions légales et la jurisprudence récente, pour une formation CSE fiable.
Accompagnement complet
Au-delà de la formation : assistance juridique, médiation, expertise CSE et organisation événementielle CSE, avec un seul interlocuteur.
Les atouts
- Formation réservée exclusivement aux représentants du personnel
- Cas pratiques, mises en situation et élaboration de ressources internes
- Ressources utilisables dans le cadre de la mission
- Feuille de route définie à l'issue de la formation
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation « Référent harcèlement moral du CSE » ?
La formation dure 2 journées — 14h. Les dates sont fixées avec vous, en inter-entreprises ou en intra, selon le calendrier de votre CSE.
Quel est le format de la formation ?
Inter ou intra · Présentiel / Distanciel / Mixte. Nos formateurs adaptent les cas pratiques à la réalité de votre entreprise et au fonctionnement de vos élus CSE.
Qui peut suivre cette formation ?
Élus CSE dont référent CSE, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
Faut-il un prérequis ?
Aucun. Recommandation : avoir suivi la formation SSCT.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Que reçoit le participant à l’issue de la formation ?
Attestation de réussite, après une évaluation finale qui valide les acquis.
Où trouver nos formations CSE à travers la France ?
ECHO CSE intervient au plus près des entreprises locales et des grands groupes pour répondre aux besoins des élus du CSE, quel que soit leur lieu de travail. Formation en intra et session en inter à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux.
Accompagnement sur mesure
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Parlez-nous de votre CSE : un expert vous répond avec une proposition adaptée à vos élus et à votre calendrier.