Formation CSE · +250 salariés
Référent handicap du CSE
Découvrez la formation « Référent handicap du CSE » proposée par ECHO CSE pour devenir référent handicap du CSE. Cette formation, dispensée par un organisme certifié Qualiopi et enregistré DREETS, s’adresse aux élus du CSE, dont le référent handicap, aux membres de la commission SSCT, aux délégués syndicaux et aux représentants syndicaux.
Au cours de cette formation, notre spécialiste partagera son expertise et vous fournira des outils pour connaître le cadre juridique du handicap en entreprise, défendre l’emploi et le maintien dans l’emploi et dialoguer avec l’employeur.
Notre envie ? Vous aider à faire de l’inclusion un sujet porté par le CSE, au bénéfice de tous les salariés.
- Certifié Qualiopi
- Enregistré DREETS
- Formateurs experts CSE
- Durée1 journée — 7h
- FormatPrésentiel / Distanciel / Mixte
- ModalitéInter ou intra
- ValidationAttestation de réussite
- Participants4 à 12 participants
Pour qui ?
Public concerné
Élus du CSE dont le référent handicap CSE, membres de la commission CSSCT, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
Prérequis
Une connaissance de base du fonctionnement du CSE facilite le suivi.
Intervenant
Juriste en droit social, expert CSE, spécialiste de la formation CSE et des questions qui touchent les élus CSE.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation CSE, vos élus sauront :
- Distinguer le référent handicap CSE du référent handicap légal (désigné par l'employeur)
- Situer son périmètre d'intervention en tant qu'élu CSE chargé de la thématique handicap
- Orienter un salarié en situation de handicap vers les bons interlocuteurs et sécuriser sa démarche RQTH
- Appliquer l'obligation de discrétion prévue par la loi du 2 août 2021
- Construire un plan d'action handicap porté par le CSE et intégré aux consultations obligatoires
- Coopérer durablement avec le référent employeur via un protocole formalisé
Programme
Le détail du programme de la formation.
Clarifier les deux rôles de référents handicap dans l'entreprise et leur articulation
Matin
Ouverture par une mise en situation
- Introduction : cas de positionnement
- Le référent handicap CSE : une initiative de dialogue social, non définie par la loi
- L'obligation de discrétion
- Cartographie des rôles : référent CSE, référent handicap employeur, CSSCT, RH, médecin du travail, MDPH, Agefiph, Cap Emploi
Comprendre le handicap au travail pour agir avec justesse
- Types de handicap (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, invisible) et leur classification
- Cadre juridique de référence : loi du 11 février 2005, loi du 5 septembre 2018, obligation d'emploi (OETH) et déclaration associée
- Représentations et stéréotypes : déconstruire les idées reçues
- Cas pratique : analyse et qualification d'une situation de handicap au travail
Après-midi
Accompagner vers la RQTH et le maintien dans l'emploi, en lien avec le référent officiel
- Ouverture par un jeu de rôle
- La RQTH : procédure, dossier MDPH, délais, avantages pour le salarié
- Le rendez-vous de liaison, prérogative du référent handicap employeur : à quelle initiative ?
- Aménagements de poste et financement Agefiph : mission du référent CSE et ses limites
- Lever les freins psychologiques et administratifs à la démarche de reconnaissance
- Cas pratique : premier entretien d'écoute avec un salarié qui envisage une démarche RQTH
Construire et coordonner l'action handicap du CSE
- Intégrer le handicap dans les consultations obligatoires du CSE (politique sociale, BDESE)
- Sensibiliser les élus, les salariés et les managers : outils et formats adaptés, relais des campagnes nationales (SEEPH, DuoDay)
Atelier de clôture et synthèse
- Construction d'un protocole de coopération CSE / référent employeur
- Préparation de sa feuille de route pour le mandat de référent handicap du CSE
Un programme à adapter ? Nous ajustons les contenus à votre CSE et à vos priorités.
Contacter un expert CSETarifs & financement
Inter-entreprises
Dès 390 € par jour
Retrouvez d’autres élus CSE et partagez vos pratiques.
Intra, dans votre CSE
Sur devis
Une session dédiée à vos élus, avec des cas pratiques tirés de votre entreprise.
Prise en charge
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Financement de la formationAccessibilité
Vous avez un besoin d’adaptation lié à une situation de handicap ? Contactez-nous avant la formation, nous étudions avec vous les aménagements possibles.
Pourquoi choisir ECHO CSE ?
Formateurs experts du CSE
Juriste en droit social, expert CSE : des intervenants qui connaissent le terrain et le droit applicable aux élus CSE.
Pédagogie orientée terrain
Diagnostic de positionnement en ouverture pour ajuster le niveau des apports · Cas pratiques, mises en situation et jeux de rôle adaptés au distanciel.
À jour de l’actualité juridique
Contenus actualisés avec les évolutions légales et la jurisprudence récente, pour une formation CSE fiable.
Accompagnement complet
Au-delà de la formation : assistance juridique, médiation, expertise CSE et organisation événementielle CSE, avec un seul interlocuteur.
Les atouts
- Diagnostic de positionnement en ouverture pour ajuster le niveau des apports
- Cas pratiques, mises en situation et jeux de rôle adaptés au distanciel
- Atelier collectif de construction du protocole de coopération avec le référent officiel
Bonus : Une feuille de route individuelle et un protocole de coopération avec le référent handicap employeur.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de la formation « Référent handicap du CSE » ?
La formation dure 1 journée — 7h. Les dates sont fixées avec vous, en inter-entreprises ou en intra, selon le calendrier de votre CSE.
Quel est le format de la formation ?
Inter ou intra · Présentiel / Distanciel / Mixte. Nos formateurs adaptent les cas pratiques à la réalité de votre entreprise et au fonctionnement de vos élus CSE.
Qui peut suivre cette formation ?
Élus du CSE dont le référent handicap CSE, membres de la commission CSSCT, délégués syndicaux, représentants syndicaux.
Faut-il un prérequis ?
Une connaissance de base du fonctionnement du CSE facilite le suivi.
Qui prend en charge le coût de la formation ?
Les modalités de prise en charge dépendent de la nature de la formation et de la situation de votre CSE. Nous vous les précisons dans le devis.
Que reçoit le participant à l’issue de la formation ?
Attestation de réussite, après une évaluation finale qui valide les acquis.
Où trouver nos formations CSE à travers la France ?
ECHO CSE intervient au plus près des entreprises locales et des grands groupes pour répondre aux besoins des élus du CSE, quel que soit leur lieu de travail. Formation en intra et session en inter à Paris, Lille, Lyon et Bordeaux.
Accompagnement sur mesure
Besoin d’une formation CSE sur mesure ?
Parlez-nous de votre CSE : un expert vous répond avec une proposition adaptée à vos élus et à votre calendrier.