Intégré au cycle
“formation SSCT obligatoire”
Santé, Sécurité, Conditions de Travail
+300 salariés
Renouvellement
3 journées/21h de formation
Présentiel
Pour qui ?
Elus CSE, titulaires et suppléants
Prérequis : savoir lire et écrire le français.
Note : en cours de collecte.
Intra
Inter
Découvrez le programme de formation SSCT proposé par ECHO CSE pour devenir un membre du CSE aguerri en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail avec la formation obligatoire tous les 4 ans.
Cette formation de renouvellement, agréée par la DREETS, est pour les titulaires et les suppléants CSE des entreprises à partir de 300 salariés. Elle s’adresse à celles et ceux qui souhaitent actualiser leurs connaissances juridiques liées aux missions du CSE, ainsi qu’aux obligations de l’employeur et des salariés en matière de prévention des risques professionnels en 3 jours.
Cette formation SSCT propose aux élus CSE un accompagnement pratique à travers des situations concrètes et un temps d’écoute sur le retour d’expérience des élus sur leur mandat précédent. Vous consoliderez vos compétences pour mener une inspection et une enquête interne ainsi que mettre en œuvre des mesures préventives efficaces pour veiller à un environnement de travail respectueux.
Notre formateur en CSE partagera son expertise pour exercer avec aisance votre rôle d’élus CSE.
Notre engagement ? Vous apportez une compréhension claire des enjeux de la santé, sécurité et conditions de travail, afin de faire de vous un référent clé de la prévention dans votre entreprise.
Le financement de cette formation est entièrement à la charge de l’employeur, conformément à l’article L2315-18 du code du travail.
OBJECTIFS
Actualiser ses connaissances en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT)
Se perfectionner pour prévenir les risques professionnels et accroître sa capacité d’intervention
Améliorer sa capacité à mener des inspections et des enquêtes
ATOUTS
Support de formation associé à des cas pratiques
Exercice en groupe de mise en situation
Évaluation des acquis en fin de formation
INTERVENANT
Juriste en droit social, consultant en prévention des risques
NOTRE BONUS
Une sélection d’outils collaboratifs
à vous proposer.
JOURNÉE 1
CADRE JURIDIQUE ET OBLIGATIONS DES ACTEURS
MATIN
Évolutions législatives et réglementaires : mise à jour des connaissances sur les récentes réformes législatives, avec un accent particulier sur la loi de prévention et santé au travail et les obligations des employeurs et des travailleurs.
APRES-MIDI
Organisation interne du CSE : comprendre le fonctionnement du CSE, les missions des élus, et les responsabilités de chaque acteur dans la prévention des risques professionnels.
Cas pratique : analyse des obligations de l’employeur dans un cas concret (exemple de risques psychosociaux) et impact sur la gestion du CSE et de ses missions.
Vous avez besoin une demande spécifique ?
Contactez-nous pour un programme de formation sur-mesure.
FINANCEMENT DE LA FORMATION ?
Le financement de la formation est pris en charge par le CSE, à défaut d’accord plus favorable avec l’employeur.
Cette formation est, le cas échéant, imputée sur la durée du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
UNE SITUATION PARTICULIÈRE ? … DÎTES-LE NOUS.
Si vous êtes confronté à une situation de handicap (moteur, auditif, psychique, visuel) ou à des conditions particulières (régime alimentaire ou autres), veuillez nous contacter avant le début de la formation. Nous pourrons ainsi évaluer la faisabilité de votre projet et étudier les adaptations et modalités nécessaires (supports, matériels, accompagnateurs, etc.) à mettre en place.
Connaître les autres formations indispensables pour réussir son mandat d’élus du CSE ?
JOURNÉE 2
INSPECTION ET IDENTIFICATION DES RISQUES PROFESSIONNELS
MATIN
Enquête et inspection des lieux de travail : comment effectuer des inspections et enquêtes sur des situations de risques psychosociaux, accidents de travail, et harcèlement en utilisant des outils pratiques
APRES-MIDI
Création de documents et check-list : mettre en place des guides d’inspection adaptés aux risques spécifiques de l’entreprise et aux métiers, créer des fiches documentaires à usage interne.
Cas pratique : simulation d’une inspection dans une entreprise fictive pour identifier les risques, avec élaboration de rapports d’observation et actions préventives.
JOURNÉE 3
GESTION DE LA PRÉVENTION ET SUIVI DES ACTIONS
MATIN
Le rôle du DUERP et du PAPRIPACT : comprendre le lien entre le DUERP et le PAPRIPACT pour une gestion proactive des risques, avec mise en place d’un suivi des actions préventives.
APRES-MIDI
Rédaction d’avis du CSE : rédiger des avis du CSE sur les mesures de prévention à adopter après l’analyse des risques.
Cas pratique : à partir de l’analyse d’une situation de risque dans une entreprise, élaborer un plan d’action de prévention et rédiger un avis du CSE pour améliorer les conditions de travail.