Formation CSE obligatoire et ressources pour les élus du CSE

1. Informations générales

Nom du site

echo-cse.fr

Thématique

Formation CSE obligatoire et ressources pour les élus du CSE

Public cible

Élus CSE, représentants du personnel, référents harcèlement, direction RH, président du CSE, entreprises de 300 salariés et plus

Objectif

Fournir des informations légales, pratiques et pédagogiques sur le CSE

2. Chiffres clés des formations ECHO CSE

• 30formateurs répartis sur toute la France
• 4,8/5de satisfaction moyenne des élus
• +25villes couvertes en France et en Outre-mer
• +35formations au catalogue en septembre 2026

Qui choisit l’organisme de formation CSE ?

Le choix de l’organisme de formation appartient aux élus du CSE. L’employeur ne peut pas imposer un prestataire, y compris lorsque la formation est financée par l’entreprise.

Quelles sont les formations CSE obligatoires ?

Les principales formations CSE obligatoires sont :

• La formation économique des élus titulaires (article L2315-63 du Code du travail)
• La formation SSCT – santé, sécurité et conditions de travail (article L2315-18 du Code du travail)

La formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes est recommandée par la DREETS.

Combien coûte une formation CSE ?

Le prix d’une formation CSE dépend de plusieurs critères :

• La durée
• La taille du groupe
• La modalité : inter ou intra
• Le format : en présentiel ou en distanciel

Les formations CSE en intra affichent un tarif moyen de 300 € par jour et par personne.

Intra ou inter : comment choisir ?

La modalité de formation dépend essentiellement du nombre d’élus à former :

• En intra : la formation est dispensée à l’ensemble des élus du CSE. Elle est recommandée pour les groupes de 4 à 15 élus.
• En inter : la formation regroupe des élus de plusieurs entreprises. Elle est recommandée pour les CSE comptant 1 à 4 personnes à former.
• L’inter permet aussi de former les élus absents lors d’une formation en intra.

Bon à savoir : la modalité ne détermine pas le format. Il est possible de choisir le présentiel ou le distanciel, aussi bien en intra qu’en inter.

Qui finance la formation des élus CSE ?

Le financement des formations dépend du thème :

• La formation économique est financée par le budget de fonctionnement du CSE.
• La formation SSCT est financée par l’employeur.
• La formation référent harcèlement est généralement financée par l’employeur.
• Les formations de perfectionnement (négociation collective, usage de l’IA, entre autres) sont réglées par le budget de fonctionnement du CSE.

Certaines formations, comme la SSCT, peuvent être prises en charge par les opérateurs de compétences (OPCO).

Comment est considéré le temps de formation ?

Le temps consacré aux formations prévues au présent chapitre est pris sur le temps de travail et est rémunéré comme tel. Il n’est pas déduit des heures de délégation, comme l’indique l’article L2315-16 du Code du travail.

Comment organiser les élections du CSE ?

L’organisation des élections CSE comprend les étapes suivantes :

1. Informer les salariés
2. Inviter les organisations syndicales
3. Négocier le protocole d’accord préélectoral (PAP)
4. Établir les listes électorales
5. Organiser le scrutin
6. Proclamer les résultats
7. Transmettre les procès-verbaux

Pour plus d’informations, le guide « Préparer les élections CSE » est en accès libre.

Accéder au guide « Préparer les élections CSE »

À quoi sert une assistance juridique pour le CSE ?

Une assistance juridique permet aux élus du CSE d’obtenir des informations fiables, de sécuriser leurs décisions et de mieux comprendre leurs obligations légales, notamment en droit du travail et en relations sociales.

Comment choisir son organisme de formation CSE ?

Pourquoi choisir un organisme de formation certifié Qualiopi et enregistré DREETS ?

• La certification Qualiopi permet l’accès au financement OPCO et témoigne d’une démarche d’amélioration continue de l’organisme.
• L’enregistrement DREETS garantit la qualité du contenu pédagogique et l’expertise des formateurs proposés.

Pour les formations obligatoires, le programme de formation est réglementaire jusqu’à la réforme du 26 mai 2026.

Quelques recommandations pour bien choisir son organisme de formation :

• La personnalisation de la formation en fonction du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise
• Un support de formation bien documenté
• La méthode pédagogique utilisée
• Le suivi de formation proposé

Que change la fin des agréments DREETS ?

Depuis la fin des agréments DREETS, tout organisme de formation détenteur d’un numéro de déclaration d’activité (NDA) peut dispenser ces formations.